Родилась замечательная идея по отбору сотрудников в ИТ-компанию: нужно взять сложную головоломку, собрать ее наполовину и предлагать кандидатам собрать ее до конца. В зависимости от результата:
– кандидат собрал головоломку правильно и до конца – специалист идет в отдел разработки;
– кандидат сломал головоломку в процессе сборки – специалист идет в отдел тестирования;
– кандидат разобрал головоломку до нуля – специалист идет в отдел анализа;
– кандидат сказал, что наполовину собранная головоломка и так выглядит неплохо – специалист идет в отдел внедрения;
– кандидат не заметил просьбы собрать головоломку – метит в менеджеры проекта.