Как возникла причина конфликта
Весной 2024 года сотрудник череповецкого фанерно-мебельного предприятия узнал, что больше не работает на комбинате. В основании увольнения значились два дисциплинарных взыскания за «использование корпоративной сети в общих целях». Под этой формулировкой руководство подразумевало его попытки провести время за World of Tanks во время рабочих дней.
Позиция работника
Экономист не согласился с решением начальства. Он пояснил, что играл только в законные перерывы и пользовался личным интернетом. По его словам, действия не затрагивали рабочие обязанности и не создавали помех для выполнения задач. После увольнения мужчина обратился в суд, поскольку считал решение работодателя необоснованным. Процесс затянулся почти на полтора года и завершился только в ноябре 2025 года.
Какие обстоятельства выяснились на заседании
На рассмотрении дела стало известно, что сотрудник трудился на предприятии более двадцати лет. Нареканий к его работе не появлялось, и начальство оценивало его деятельность положительно.
Юристы обратили внимание на документы об увольнении. По их словам, бумаги были подписаны задним числом. Кроме того, в трудовом договоре не содержалось требований, которые запрещают использование личного интернета для развлечений в перерывах. На этом основании защита утверждала, что дисциплинарные меры не имели достаточных оснований.
Решение суда
Суд учёл представленные доводы. В решении отмечалось, что доказательств нарушений дисциплины не предоставили. Формулировки, на которые ссылалось руководство, признали общими и не соответствующими реальным обстоятельствам.
Сотрудника восстановили в прежней должности. Комбинат обязан выплатить компенсацию за весь период вынужденного прогула и сумму за моральный вред. Общий размер превысил 580 тысяч рублей.
Как отреагировали стороны
Руководство предприятия пока не сообщает, намерено ли оно обжаловать решение. Неясно и то, планирует ли экономист возвращаться в прежний коллектив после конфликта.
Почему дело вызвало интерес
История вызвала обсуждения среди сотрудников предприятий города. Работники задают вопросы о границах дисциплинарных требований, которые руководство вправе устанавливать в подобных ситуациях.
Эксперты в области трудового права считают, что решение суда может стать ориентиром для будущих споров на тему использования личных устройств. Юристы отмечают, что распространение мобильного интернета делает чёткие правила внутреннего распорядка особенно важными: только прямые положения в документах могут служить основанием для дисциплинарных мер.