Письмо с пометкой «Срочно» давно стало привычным элементом офисной переписки. Однако для поколения Z такие сообщения уже ассоциируются не с важностью задач, а с давлением и выгоранием. Молодые сотрудники признаются: постоянные требования немедленной реакции мешают работать в нормальном ритме и оставляют без сил после окончания рабочего дня.
Когда всё горит
Ассистент менеджера из Флориды Мей Райан рассказала, что ежедневно получает не менее тридцати писем с заголовками вроде «Срочно, пожалуйста, помогите». По её словам, инициаторами таких сообщений чаще всего выступают коллеги старшего возраста. В результате любая мелочь в их глазах превращается в задачу первой важности.
Мей отмечает: если представители поколения Z не реагируют мгновенно, их легко обвиняют в лени или равнодушии. Сравнение напрашивается само собой — как в истории про мальчика, который кричал «Волки!». В какой-то момент трудно понять, где действительно срочная ситуация, а где привычка требовать моментального ответа.
После работы — только диван
Молодые специалисты признаются, что подобный стиль коммуникации высасывает все силы. «Постоянные пожары, которые старшие коллеги разжигают и заставляют нас тушить, приводят к тому, что после офиса остаётся энергия только на диван и Netflix», — делится Райан.
Она считает, что поколение Z стремится к другому балансу: рабочие задачи не должны лишать возможности жить полноценно вне офиса. Старшее поколение, по её словам, часто убеждено, что работа и есть сама жизнь, а любые жертвы ради результата оправданы.
Надежда на перемены
Мей надеется, что следующие поколения сотрудников изменят корпоративную культуру. Её мнение поддержали подписчики в соцсетях. Многие отметили, что искусственные сроки появляются из-за плохого планирования и что менеджеры сами провоцируют панику.
«Эти люди готовы пропускать праздники и выходные, лишь бы успеть к сроку, который сами же придумали», — написал один пользователь. Другой добавил: «Если вы не спасаете жизни, срочной задачи просто не существует».
Разные ожидания
Разрыв между поколениями проявляется не только в отношении к электронным письмам. Недавние исследования показали, что российские работодатели считают зумеров самым трудным поколением в коллективе. По их словам, молодые сотрудники ожидают быстрых карьерных результатов, гибкого графика и открытой коммуникации.
Для старших коллег привычный способ работать по жёстким дедлайнам и воспринимать каждое письмо как сигнал тревоги остаётся нормой. Для поколения Z он превращается в символ устаревшей системы, в которой результат важнее благополучия сотрудника