Осень 2025 года обещает напряжённый период для работников и работодателей. По данным последних опросов, примерно каждая десятая компания собирается уменьшить численность персонала. Год назад подобные планы озвучивали лишь немногие — около восьми из ста. Одновременно заметно снизилась доля организаций, готовых нанимать новых сотрудников: сейчас к расширению штата склонны лишь четверть компаний, тогда как в конце прошлого года к этому готовились больше половины. Большинство работодателей (около двух третей) намерены сохранить нынешние коллективы.
Что заставляет компании пересматривать штат
Главным фактором специалисты называют рост издержек. Компании вынуждены платить больше налогов, брать дорогие кредиты и повышать зарплаты ключевым кадрам, чтобы удержать их в условиях конкуренции. В результате на второстепенные должности средств остаётся всё меньше. Дополнительное давление создаёт снижение спроса на товары и услуги. Всё чаще бизнес прибегает к технологиям: электронные сервисы и искусственный интеллект помогают выполнять рутинные операции, что уменьшает потребность в части персонала.
Кто рискует потерять работу
Наибольшая вероятность сокращений ожидает строительные организации. Высокие ипотечные ставки тормозят спрос на жильё, и компании вынуждены экономить. Схожая картина наблюдается в консалтинге и сфере корпоративных услуг, где бюджеты клиентов становятся скромнее. Под угрозой остаются и капиталоёмкие сектора — машиностроение, добыча полезных ископаемых и ритейл.
Чаще других увольнения затронут начинающих специалистов и сотрудников, чья работа не связана напрямую с прибылью: административный персонал, маркетологов, нетехнических работников в IT. Компании стараются сохранить опытных универсалов, способных совмещать несколько функций.
Под риском находятся также работники, занятые рутинными задачами. Сотрудники документооборота, временный и сезонный персонал, низкоквалифицированные рабочие в промышленности — все они могут оказаться невостребованными из‑за автоматизации и внедрения машин.
Где сохраняется спрос на кадры
Параллельно с сокращениями в других отраслях сохраняется и рост занятости. Промышленные предприятия, участвующие в программах импортозамещения и госзаказа, продолжают расширять штаты. Набор сотрудников активен в оборонном комплексе, фармацевтике и кибербезопасности. Эти отрасли считаются приоритетными и социально значимыми.
Не снижается потребность в кадрах и в традиционно востребованных сферах: IT, медицине, образовании, логистике. Бюджетные учреждения также стабильно набирают сотрудников, прежде всего в здравоохранении, школах и системе правопорядка.
Особое внимание работодатели уделяют рабочим специальностям. В первой половине года количество вакансий для гальваников и кузнецов выросло более чем вдвое. В два раза чаще стали требоваться повара-кассиры, сборщики мебели и сельхозработники. Спрос поддержали крупные инфраструктурные проекты и развитие отечественного производства.
Что ждёт рынок труда дальше
Эксперты полагают, что доля компаний, планирующих увольнения, может увеличиться, если высокие издержки и слабый спрос сохранятся. Это способно снизить потребительскую активность и ослабить региональные рынки занятости. В то же время процесс имеет и положительные стороны: идёт перераспределение рабочей силы и ускоряется внедрение новых технологий.
Несмотря на угрозу сокращений, специалисты не называют ситуацию критической. Уровень безработицы в стране остаётся рекордно низким — около 2,2% в середине лета. Работники, потерявшие место в одной компании, часто быстро находят его в другой. По мнению аналитиков, трансформация происходит планомерно: многие работодатели заранее готовились к оптимизации, заключая срочные договоры и предупреждая сотрудников о возможных изменениях.
Таким образом, осень может стать временем перестройки кадрового рынка. Одни сферы будут экономить и сокращать персонал, другие продолжат расширяться. Общая картина остаётся противоречивой: сокращения соседствуют с кадровым дефицитом, а рабочая сила перераспределяется в пользу отраслей, которые сегодня считаются ключевыми для экономики.